Depuis plusieurs années, la part des femmes, dans un milieu professionnel plutôt masculin à l’origine, est en en progression constante ( de 23% en 2000 à 32% en 2010), avec un constat annuel d’égalité des rémunérations, à poste et ancienneté égale.

Le cap-sénior : de nouvelles mesures internes pour favoriser l’allongement de la durée du travail, l’anticipation des départs et la formation des remplaçants, avec de nouvelles négociations à venir.

Le handicap est un thème au cœur de nos actions, avec la mise en place d’un ESAT (atelier protégé intégré) au sein de notre établissement logistique et un accompagnement individuel à toute démarche de reconnaissance d’un handicap pour les salariés présents ou intégrant l’entreprise.