Tout poste créé ou disponible, non pourvu, est porté à la connaissance des salariés et une annonce interne est diffusée afin que les salariés puissent se porter candidats.

Chaque salarié participe chaque année à un entretien privilégié avec son manager afin de faire le point sur l’année écoulée, de fixer les objectifs annuels à venir et d’échanger sur une éventuelle évolution professionnelle.

Au-delà des entretiens individuels annuels, un entretien de seconde partie de carrière, après 45 ans, est mené par le manager afin d’échanger sur l’évolution professionnelle des salariés.