Mutuelle : une prise en charge à 50% des frais de mutuelle pour le salarié
 Prévoyance : couverture de la longue maladie jusqu’à 80% du salaire, versement d’un capital aux descendants lors du décès du salarié
 Tickets restaurant : à hauteur de 7,50 euros, dont 4,50 euros à la charge de l’entreprise
 Avantage retraite : cotisations les plus élevées sur les salaires pour les retraites « classiques » et retraite par capitalisation, article 83, pour les cadres
 PEE : Plan d’Epargne Entreprise : participation aux fruits de la croissance : versement d’une partie des bénéfices sur un compte individuel bloqué pendant cinq ans
 Intéressement : versement selon les résultats de l’entreprise d’un intéressement une fois par an.